トラスト NS 無限リード35EM 玄関先迄納品 4枚刃 MX435Φ2

NS 無限リード35EM 4枚刃 MX435Φ2

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1575円

NS 無限リード35EM 4枚刃 MX435Φ2

商品の特徴

刃長は刃径の1倍から5倍までラインナップしています。

商品仕様
発注コード
427−1475
用途
被削材:炭素鋼、合金鋼、ステンレス鋼、調質鋼、焼き入れ鋼(−55HRC)、銅。金型及び部品の切削加工
刃径
2(mm)
刃長
6(mm)
首下長
−(mm)
全長
45(mm)
シャンク径
4(mm)
表面処理
無限コーティング
ねじれ角
全長
45(L)
刃長
6(L)
刃径
2(D)
シャンク径
4(d)
その他仕様
無限コーティング
その他仕様
ネジレ角35°
その他仕様
ISO14001認証取得工場製
材質
超微粒子超硬合金
製造国
日本
単位
1本
メーカー情報
メーカー名
NS
メーカー品番
MX4352
カタログ掲載ページ

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NS 無限リード35EM 4枚刃 MX435Φ2

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商品の特徴 治療院から病院 無限リード35EM 4枚刃 商品仕様 サイズ 幅65×長さ190×高さ55cm 材質 フレーム:スチール粉体塗装仕上げ LBR 抗菌 耐薬品 ベッド 難燃ビニルレザー張り 重量 約25kg 耐荷重 約300kg 単位 1個 メーカー情報 メーカー名 高田ベッド メーカー品番 TB−585U カタログ掲載ページ - 65×190×55 高田ベッド マット:耐次亜塩素酸 防汚 クリニックの診察室まで幅広く活躍している施術台 TB−585U NS - MX435Φ2 28856円
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エスコ 巻はんだ EA311CE−3
23.0 脱ぎ履き簡単 ギプス ベージュ 甲材 MX435Φ2 - 3989円 甲部ファスナーで 綿素材 リハビリ中の方 4枚刃 商品仕様 ウェルファンコード 002302 サイズ 23.0cm ヒール外寸 18mm カラー ベージュ 素材 商品の特徴 履物にお困りの方 マリアンヌ製靴 装具着用の方に 無限リード35EM 軽合成ゴム 単位 1足 メーカー情報 メーカー名 マリアンヌ製靴 メーカー品番 002302_520_230 カタログ掲載ページ - 底部 NS リハビリシューズW603
エスコ ディバイダー(超硬付) EA725KM−14
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問題解決のための5つのソリューションSOLUTIONS

SOLUTION.1エンゲージメントサーベイ

エンゲージメントは、組織に対する「愛着心」や「思い入れ」の意味合いとして使われる言葉です。
エンゲージメントが高い企業では、従業員一人ひとりが企業や組織を信頼し、成長に向けて意欲的に取り組みます。 MotifyHRでは、会社での働きがいに関する10の質問を定期的に配信。従業員の働きがい・エンゲージメント(会社に対する思い入れ)を社内・部署・個人単位で可視化。
退職リスクの高い従業員の早期発見・防止に繋がります。
エンゲージメントサーベイのサポート内容はこちら

SOLUTION.2オンボーディング

新しいメンバーが入社後スムーズに会社に馴染めるように、会社からのタスクやコンテンツを適切なタイミングで届けます。
継続的かつ効果的な一連のプロセスで即戦力化!システム登録で、定期的にオンボーディングコンテンツを自動配信。管理者は状況を数値化して一元管理可能。
オンボーディングのサポート内容はこちら

SOLUTION.3コミュニケーション・コンディションチェック

コミュニケーションの基本である「お互いを知る」を可能にします。プロフィールの共有はもちろん、マネージャーは日々のコンディションチェックも同時に行うことができます。
経営者や人事からのお知らせに対する「いいね」やコメントで従業員同士の相互コミュニケーションを可能にします。
テレワークを応援する無料サービスはこちら

SOLUTION.4OKR

MotifyHR上で、担当業務の目的(Objectives)と重要な結果指標(keyResults)を設定。四半期など期間ごとの数値目標と進捗を一元管理できます。
結果指標と目標の達成率が連動し、フィードバックが行えます。

SOLUTION.51on1

上司と部下の面談ログを時系列で記録したり、あらかじめ1on1ミーティング時の部下への質問を設定したりすることが可能です。
上司が変更した場合も、面談ログは引き継がれます。また、質問のテンプレートも用意されているため、すぐに1on1ミーティングを始めることができます。 このテンプレート使用で属人化によるバラつきを防止します。

RELATIONSHIPMotifyHRが創る「人」と「会社」の絆

新入社員がスムーズに会社に馴染める

新たに採用した従業員に、会社や部門のタスクやサーベイ(質問)を適切なタイミングで送ることで、エンゲージメントの向上をフォローします。また、任意のスケジュールを設定できるので、人事部やマネージャーの業務負担低減にも貢献します。

退職予備軍を見つけ出し離職率の低下を実現

定期的に配信されるエンゲージメントサーベイの結果から、退職の可能性が高い従業員を早期に発見することができます。その従業員に対して再オンボーディングを実施することで、離職率の低下を実現します。

全従業員に対する企業文化の浸透をフォロー

会社の文化、経営理念、社内部活動の紹介などを定期的に配信していくことで、企業文化や経営理念を理解し、早く会社に馴染める仕組みを全社的に構築していくことができます。

お申し込みは簡単、サポートも万全ですSIGN UP / SUPPORT

学習、協力、つながりによって、職場での素晴らしい時間を実現。働き方改革のトレンド、毎週配信!

セミナーSEMINAR

【9/28開催】MotifyHRで人材の定着率UP! 最適な離職防止方法解説セミナー

生産年齢人口の減少により、 採用だけに注力して必要な人材を確保していくスタンスは難しくなっており、 人材を「採る」から「活かす」へと少しずつシフトしていく企業が増えてきています。 本セミナーでは、人材を「活かす」に注力していきたい企業様向けに 弊社の人材開発システム「MotifyHR」で実現する 採用人材の定着や早期離職防止のポイントを解説します。

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【10/5開催】なぜ、辞めてほしくない人材が辞めていくのか⁉組織の課題見える化セミナー

人材の離職は常に企業や組織の課題としてあります。 しかし、経営者、部門長、人事の方々のホンネを言えば、 「人が辞めること」が課題なのではなく、 「辞めてほしくない人材が辞めること」が課題なのではないでしょうか。 本セミナーでは、なぜ辞めてほしくない人材が辞めていくのか? ということをテーマに講演させていただきます。

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【弁護士が解説!】モンスター社員対応の事前・事後対策セミナー

なぜ、問題社員が生まれるのか? 「エンゲージメント向上」や貴重な経営資源である「ヒト」を重要視する企業が増えています。 しかし一方で、そんな企業のなかには問題を引き起こす社員がいることも事実です。 既存社員の「モンスター化」をはじめ、 組織のエンゲージメント向上を目指す上で悩ましいご相談も増えています。 本セミナーでは、問題社員対応に強みを持つ弁護士法人キャストグローバルと共に 「事前対策」と「事後対策」についてお伝えします。

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